Chỉ số PQ: Viên ngọc giúp bạn tỏa sáng

[Orj3ntjal_bOy]

Bạn tự hào là người có chỉ số thông minh IQ cao. Tuy nhiên, theo các nhà khoa học, nếu có chỉ số đam mê PQ (Passion Quotient) thấp, bạn vẫn sẽ khó mà thành công. Sự đam mê là ngọn lửa thổi bùng lên lòng nhiệt huyết, khiến mỗi chúng ta không ngừng khám phá những tiềm năng vô tận ẩn sâu trong mỗi con người.

Chuyện kể rằng… một người đàn ông nọ tìm thấy một quả trứng chim đại bàng, nhưng không biết nên đã đặt nó vào ổ gà mái đang trong thời kỳ ấp trứng. Chim đại bàng con cùng nở ra và lớn lên với đàn gà con. Từ nhỏ cho đến lớn, con đại bàng con đều làm những việc mà những con gà thực thụ làm và luôn nghĩ mình là con gà không hơn không kém: nó đào đất tìm giun và côn trùng, kêu cục tác, cũng vỗ cánh và bay được một ít trên không trung.

Năm tháng trôi qua, con “đại bàng-gà” cũng đã trưởng thành. Một ngày đẹp trời nọ, nó nhìn lên bầu trời và thấy một con chim rất đẹp, dũng mãnh lướt đi trong gió. Nó ngước nhìn con chim đang bay đầy vẻ kính sợ, và hỏi những con gà quanh đó “Ai đấy?” “Đó là chim đại bàng, chúa tể của các loài chim.”, một trong những con gà trả lời. “Ông ấy thuộc về bầu trời, còn chúng ta thuộc về mặt đất – vì chúng ta là gà.”

Và như thế, con chim đại bàng đã cam chịu với số phận của mình, nó đã sống và chết như một con gà, vì nó luôn nghĩ mình chỉ là một con gà mà thôi.

Thiếu sót lớn nhất trong cuộc đời con “đại bàng-gà” này chính là niềm say mê khám phá bản thân. Nó chưa bao giờ mơ ước được bay và chưa bao giờ học bay để có thể tự tin bay vút lên trời xanh như tổ tiên ngàn đời của mình.

PQ (Passion Quotient) là gì?

PQ là chỉ số chỉ sự say mê của mỗi người dành cho việc anh ta làm, gọi tắt là chỉ số say mê (PQ).

Có người đã ví von rằng: “Chỉ số IQ giống như một đoạn mạch ADN rất vững chắc và rất khó để cải thiện. Còn chỉ số PQ là chất lửa trong mỗi con người, chúng ta hoàn toàn có thể điều chỉnh được ngọn lửa đó.”

Chỉ số PQ của con người không thể đo lường một cách chính xác. PQ không thể hiển dưới dạng con số hay thống kê như IQ. Nó chỉ mang tính ước đoán, hàm ý và tượng trưng.

Người có chỉ số PQ cao là một tài sản quý
Trong công việc, những nhân viên làm việc với lòng say mê cao là những người được các sếp quý trọng. Ngọn lửa say mê đến từ định hướng đúng trong công việc, chọn nghề phù hợp với năng lực và sở trường, vào trí thông minh của mỗi người. Những người có chỉ số PQ cao bao giờ cũng là tài sản quý của một cơ quan, tổ chức. Những phẩm chất thường thấy ở họ là:

- Yêu thích công việc mình làm.
- Luôn toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc đạt chất lượng cao.
- Thất bại chỉ kích thích họ suy nghĩ thêm thấu đáo, chứ không làm họ nản chí.
- Họ làm việc không kể giờ giấc, hay ít ra cũng thường xuyên suy nghĩ về công việc ngay cả trong lúc nghỉ ngơi, nên họ thường tìm ra được những giải pháp độc đáo và sáng tạo.
- Họ luôn luôn nghĩ đến việc sẽ làm tiếp theo và tìm cách chạy đua với thời gian.

Virender Kapoor, tác giả quyển sách "The Greatest Secret of Success: Your Passion Quotient" (Bí mật lớn nhất của thành công: chỉ số say mê) cho rằng "Chất lửa trong con người, hay chính là chỉ số say mê, đã đóng góp rất nhiều cho những thành tựu kỳ diệu của nhà khoa học thiên tài Albert Einstein hơn cả chỉ số IQ của ông."

Có thể ví von rằng mỗi con người chúng ta như loài chim đại bàng dũng mãnh, sinh ra để thuộc về bầu trời. Tận sâu trong mỗi người là niềm say mê cháy bỏng mong muốn đạt được những ước mơ trong cuộc đời. Hãy dùng PQ như kim chỉ nam giúp bạn sống, làm việc và tỏa sáng bạn nhé!

[gaconisa]

hay qua! nhung lam the nao ma minh biet minh thich hop lam viec gi? that su la doi luc em con hok biet em thich cai gi va thich hop vs cong viec gi? huhuhu

[Orj3ntjal_bOy]

Thú thiệt là về khoản tư vấn tâm lý này thì a cg~ ko đc rành cho lắm. Nhưng nếu thích thì e có thể tham khảo bài viết (của... người ta ^^)dưới đây nè. Hy vọng sẽ giúp ích...

Thái độ, tính cách và việc chọn nghề


Trên rất nhiều phương tiện truyền thông về tư vấn chọn nghề và trong hầu hết thắc mắc của học sinh khi muốn được giải đáp hướng nghiệp, có một thực trạng không cân đối. Đó là sự thiên lệch về cách nhận biết bản thân tương quan với việc chọn nghề.

Đa số đã có khuynh hướng chỉ quan tâm đến năng lực và sở thích, coi đó là hai căn cứ duy nhất về tư chất để hướng tới nghề muốn chọn! Phải chăng, đó là 2 nhân tố cần và đủ (lại quan trọng hơn hết) để chọn đúng nghề và hướng nghiệp mà không lầm lẫn? Hỏi, tức là ngầm trả lời.

Dưới quan điểm hướng nghiệp hiện đại, trên cơ sở khoa học về con người và mối tương quan giữa người với nghề, nên chăng, cần xét lại, nhận thức lại cách hiểu phiến diện như thế.

Báo chí mỗi ngày đều đăng tải những tấm gương thành công trong nghề của tuổi trẻ đó đây. Họ đã vươn cao và vươn xa không chỉ nhờ trình độ và năng lực, còn nhờ cậy rất nhiều vào bản lĩnh dấn thân. Trong cái gọi là "bản lĩnh dấn thân" đó, họ có được hai phẩm chất vàng: Thái độ tự cường và tính cách vượt thắng. Họ vững tin vào nội lực tự thân hay không, họ dám dũng cảm vượt lên chính mình hay không... đó là những trăn trở không nguôi của họ trên mỗi bước đi gập ghềnh của hướng nghiệp dài lâu (không đơn giản chỉ vượt qua chọn nghề và thi cử).

Thực tế qua tư vấn hướng nghiệp lâu nay đã cho thấy không thiếu gì người đã tốt nghiệp ở những trường "ngon" với ngành nghề "thời thượng" nhưng ra đời không thành công, thậm chí phải chuyển đổi nghề, chỉ với lý do đơn giản (mà lại đau lòng) là... "không phù hợp". Chẳng phải không hợp về năng lực hay sở thích, mà chỉ vì bản tính ưa nóng vội và không chu toàn, thích tự do mà thiếu hợp tác, khoái "thành tích" lại quên chất lượng! Những đặc tính đó đã bị "dội" bởi một ông chủ có bản chất trái ngược. Trong thời hội nhập "vì chất lượng trên hết", ông chủ nào dám khơi khơi tiếp nhận một nhân lực có trình độ cao mà làm việc lại ẩu tả?!

Tại một công ty, trong lời cám ơn và cả xin lỗi vì không muốn giữ lại một nhân lực như thế, vị phó giám đốc phụ trách nhân sự đã dịu dàng nói: "Tính cách của quý bạn không phù hợp với công ty của chúng tôi, nhưng rất có thể phù hợp với nơi khác - nơi làm việc độc lập, không cần sự hợp tác, như nghề tự do chẳng hạn". Oái oăm thay, có một nghề tự do nào mà hoàn toàn không hợp tác với đối tác, tối thiểu là với khách hàng? Qua đó để thấy, thái độ nghề nghiệp (trong đó có thái độ hợp tác - lấy tín nghĩa làm trọng) là một tư chất quan trọng biết nhường nào, nó quyết định thành bại của một cá nhân.. Giữa trình độ và thái độ, nhân tố nào quyết định hơn? Điều này đã tốn bao giấy mực cho người đời phân tích, và cuối cùng thực tế đã là người phán xét khách quan nhất: nhiều người nhờ có trình độ và năng lực nên bước đầu được dân bầu lên, nhưng đến khi cũng chính họ thiếu hụt về thái độ và tính cách, nên lại "được" dân hạ xuống!

Các nhà chuyên nghiệp danh tiếng cũng như các nhà khoa học về nhân sự đều khẳng định rằng, chính THÁI ĐỘ chứ không phải trình độ, quyết định đến 75% số phận và sự nghiệp của một đời người. Nhiều nhà doanh nghiệp thời hội nhập đã xác quyết một hệ bất đẳng thức: trình độ không bằng thái độ, bằng cấp không hơn bằng lòng! "Đời thay đổi khi thái độ ta thay đổi" (chứ không hẳn là khi bằng cấp được lên cao) - đến lượt nhà tâm lý học Andrew Matthews đã tuyên ngôn như thế (sách ĐỜI THAY ĐỔI KHI CHÚNG TA THAY ĐỔI - NXB TRẺ, 2003). "Chính tâm hồn và thái độ, phẩm giá và tính cách xác định bản chất đích thực của ta, do đó định đoạt tính hữu ích (hay không hữu ích) của ta - TS. David Goleman (người sáng tạo và chủ xướng việc đo đạc theo chỉ số EQ) đã khẳng định thư thế. Cũng vì vậy mà hiện nay, để "săn đầu người", các nơi tuyển dụng nhân lực cao đã coi tiêu chí EQ (Emotion Quotient) có sức nặng giá trị gấp 3 lần tiêu chí IQ (Intelligence Quotient).

Từ rất lâu, dân gian đã truyền tụng (và sau đó là nhà văn Marxim Gorky) đã đúc kết thành chân lý: "Gieo thói quen gặt tính cách, gieo tính cách gặt số phận". Các nhà tư vấn hướng nghiệp nói rõ hơn: Kết quả vào đời và hướng nghiệp của bạn ra sao, tùy thuộc chủ yếu vào thái độ và tính cách của chính bạn. Nói như thế không có nghĩa bỏ qua sở thích và năng lực. Chỉ cốt nhấn mạnh rằng, sở thích + trình độ + năng lực chỉ đóng vai trò vừa phải, là vài điều kiện cần, nhưng chưa đủ, càng không chủ yếu.

Từ đó có thể thấy rằng, cần thay đổi một xu thế thiên lệch về tìm hướng đi tới nghề không chỉ căn cứ vào ý thích và năng lực. Ý thích chỉ là cảm tính, dễ thay đổi trong chốc lát. Năng lực sẽ được nâng cao? Nghĩ như vậy là tốt, nhưng phải dày công học hỏi, khó đấy. Tuy nhiên, nó không khó bằng cải thiện một tính cách sao cho tích cực hơn, phù hợp với nghề hơn. Mà muốn vậy, trước hết phải biết từ khởi điểm, xem mình đang yếu hay mạnh ở tính cách nào, để tính liệu khi chọn nghề và hướng nghiệp.

[gaconisa]

cam on anh nhiu! the anh chon nghe gi?

[ClassC (07-10)]

Uhm, tuy IQ của tụi mình hơi bị khiêm tốn (nếu ko muốn nói là ngu lâu dốt bền) nhưng suy đi nghĩ lại thấy PQ cũng khá lắm chứ ^^

Qua 3 năm đầy đau thương thấy đứa nào cũng siêng lên (bất đắc dĩ) 1 cách kinh khủng...

Lại còn EQ tràn trề nữa... <= we...so romantic...

[Orj3ntjal_bOy]

cam on anh nhiu! the anh chon nghe gi?

Thank e nhìu, but... "thiên cơ bất khả lộ"!!!

[gaconisa]

hihi ghê zị! thiên cơ lun! thui bật mí đi. để em đoán he? anh học du lịch ha?

[the return of the dead]

hay wa ta oi!hjhjhj